La préparation au diplôme de fleuriste qu'elle soit par la formation à distance, en candidat libre ou l'alternance demandera au candidat un travail régulier et consciencieux. A la différence des deux premiers modes, l'apprentissage permet au candidat de travailler en étudiant, et ainsi de côtoyer au quotidien des professionnels de la fleuristerie. Pour devenir apprenti, il faut passer un contrat avec l'entreprise d'accueil. Voici les principes fondamentaux à connaître.

L'entreprise | Aides financières | Caractéristiques | Rompre le contrat

Apprentis paraphant son contrat d'apprentissage

 

1. Qui peut embaucher un apprenti ?

Magasin de fleur, franchisés, grande surface de jardinage et même association, toutes les structures peuvent prendre un apprentis. Le fonctionnement est très simple et les règles à respecter trés faciles.

 

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2. Les aides financières

Il existe un nombre important d'aides aux entreprises dans le cas d'une embauche d'un fleuriste apprentis

Important : Quand vous démarchez les fleuristes pour qu'ils vous embauche, indiquez leur les aides auxquelles ils ont droit.
  • Exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
  • Prime à l’apprentissage d’au moins 1000 euros pour les employeurs de moins de 11 salariés. Prime est versée chaque année par la région.
  • Aide au recrutement d’au moins 1000 euros pour tous les employeurs de moins de 250 salariés qui recrutent un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire.
  • Aide TPE Jeunes apprentis pour les entreprises de moins de 11 salariés qui recrute un jeune apprenti de moins de 18 ans.
  • Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Voir le site de l’Agefiph.
  • Crédit d’impôt de 1 600 euros pour l’accueil d’un apprenti jusqu’à bac + 2. Le montant du crédit d’impôt est porté à 2 200 euros pour certains publics, notamment les apprentis handicapés.
  • Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage

 

 

3. Caractéristiques du contrat

  Contrat d’apprentissage (alternance) Contrat de professionnalisation

Statut

Salarié Stagiaire avec contrat à durée déterminée (égale au temps nécessaire pour la formation)

Critères d’accès

  • Moins de 26 ans
  • Dans le cadre d’une mission locale
  • Engagement d’emploi obtenu auprès d’un employeur
  • A réussi le concours d’entrée

 

  • Pas de condition d’âge
  • Engagement à rester travailler dans la structure pendant une certaine période après l’obtention du diplôme

Rémunération

Salaire variable selon l’âge (40 – 85% du SMIC) Variable selon une grille indiciaire, dépend de l’âge et des diplômes déjà obtenus avant le début de la formation
  • Avant 26 ans : < SMIC (50-85%)
  • Après 26 ans : ≥ au SMIC

Déroulement

18 à 22 mois d’exercice salarié à raison de 35 heures par semaine (3 jours de travail et 2 jours de stage ou de cours)
  • Moitié du temps : école de formation
  • Moitié du temps : lieu de stage (l’équivalent d’une expérience professionnelle de 9 mois)

Financement de la formation

Pris en charge par l’employeur Assuré par l’école

Congés payés

5 semaines par an 5 semaines par an

 

 

4. Rompre le contrat

Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant légal) sans motif.

La résiliation unilatérale du contrat par l’une des parties pendant la période probatoire ou la résiliation convenue d’un commun accord (en savoir plus) doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du centre de formation ou, dans le cas d’une section d’apprentissage, au responsable d’établissement, ainsi qu’à l’organisme ayant enregistré le contrat qui transmet sans délai à la Direccte ou au service assimilé du lieu d’exécution du contrat d’apprentissage.

La même règle s’applique lorsque la résiliation est intervenue à l’initiative du salarié à la suite de l’obtention du diplôme ou du titre de l’enseignement technologique qu’il préparait.

 

En savoir plus :

Rémunération apprenti